Больничные

Что должен выплатить работодатель, если сотрудник заболел в течение месяца после увольнения

Если сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и еще не успел трудоустроиться, он может обратиться к бывшему работодателю за пособием, и тот обязан его выплатить. Рассказываем, как это правильно сделать.
Что должен выплатить работодатель, если сотрудник заболел в течение месяца после увольнения
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу выплачивается последним работодателем за первые три дня. Остальное оплачивает территориальный орган СФР согласно ст. 13 и ст. 14.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяет ч. 2 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ — он составляет 60% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа работника. В качестве основания для назначения пособия служит электронный больничный лист согласно ч. 6 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Бывший работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни в ближайший после назначения пособия установленный день выплаты зарплаты.

СФР выплачивает пособие за оставшийся период в течение 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.

Пособие выплачивается через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице согласно ч. 25 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Комментарии

2
  • ни ано

    "в ближайший после назначения пособия установленный день выплаты зарплаты."

    А вот эта фраза не верная. Больничный должен быть не только назначен (открыт), но и закрыт. Иначе возможны разные проблемы как у работника (особенно если вообще не закрыть больничный) так и у работодателя ...

  • Над. К

    Почему неверная? Пособие и назначается после закрытия больничного.