Сотруднику 17 лет: как правильно начислять зарплату
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших этот период, норму рабочего времени и выполнивших норму труда, должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени.
Ст. 271 ТК установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель может за счет собственных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Действующее законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности рабочего времени.
Пример: оклад на соответствующей должности составляет 50 000 рублей за месяц с графиком работы — пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю). На это место принят несовершеннолетний, который должен работать не более 35 часов в неделю. В месяце 20 рабочих дней. Расчет заработной платы с учетом сокращенной продолжительности работы, будет таким:
50 000 рублей / 160 часов х 140 часов = 43 750 рублей.
Любая БГ стоит денег в оплате тому банку, что и выдал подобную гарантию, а равно и теперь представьте ту ситуацию с поставщиком услуг, что вынужден практически к минимуму снижать стоимость своих услуг в виде тех или иных поставок и еще ко всему проче
И всё это к тому вопросу: "А какое качество будет самого товара, работы, услуги?", при самой стоимости стремящейся к самому мизеру.🤔