Причины увольнения сотрудника есть в статье 77 ТК, а причины отстранения иностранного работника от работы на время отражены в статье 327.5 ТК.
А именно, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
окончания срока действия разрешения на работу или патента;
окончания срока действия разрешения на временное проживание;
окончания срока действия вида на жительство в РФ;
окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
Момент окончания регистрации у иностранного гражданина в данных статьях Трудового кодекса отсутствует.
Значит ни уволить за это, не отстранить на время от работы нет оснований.
Если организация-работодатель не являетесь для иностранного работника принимающей стороной, а работодатель признается принимающей стороной только тогда, когда иностранный работник фактически проживает по адресу работодателя либо в его помещении, значит ответственность за нарушение миграционного учета лежит на иностранце (статьи 18.8 и 18.9 КоАП).
Научим принимать и увольнять сотрудников, формировать кадровые документы и отчетность на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Сейчас вы можете купить курс со скидкой 63% за 6 900 рублей или получить доступ сразу ко всем онлайн-курсам «Клерка» с подпиской Клерк.Премиум на 9 месяцев за 16 900 рублей.
Начать дискуссию