Выгодно ли брать отпуск в январе 2026 года: пример расчета

Согласно статье 112 ТК в январе нерабочими праздничными днями являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

• 7 января – Рождество Христово.

Согласно статье 120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Кроме этих 8 праздничных дней в январе 2026 года будет еще 8 выходных.

То есть всего в январе 2026 года будет 16 выходных и праздничных дней и 15 рабочих дней.

Производственный календарь на 2026 год смотрите тут.

Хотя праздничные дни не входят в число дней отпуска, брать отпуск со дня, который по производственному календарю – праздничный или выходной, не запрещено. Такое разъяснение дал Минтруд в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.

Это актуально, как правило, для тех сотрудников, которые работают по своему графику и в начале января у них рабочие дни.

Но даже если оформить отпуск с 1 января, фактически дни отпуска начнутся с 9 января, так как дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются (отпуск продлевается на эти 8 дней).

Пример

Андрей Иванов взял отпуск на 28 дней с 1 января 2026 года. Его отпуск будет с 01.01.2026 по 05.02.2026. На работу ему выходить 06.02.2026.

Владислав Петров взял отпуск на 28 дней с 9 января 2026 года. Его отпуск будет с 01.01.2026 по 05.02.2026. На работу ему выходить 06.02.2026.

То есть несмотря на то, что начало отпуска у Иванова и Петрова – в разные дни, выйдут на работу из отпуска они одновременно.

С 1 сентября 2025 года отпускные считают по правилам из постановления Правительства от 24.04.2025 № 540. Этот документ мы разбирали тут.

Для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) зарплату за расчетный период делят на дни расчетного периода.

В общем случае расчетный период – это 12 предыдущих месяцев. Если отпуск начинается в январе 2026 года, то расчетный период – с 01.01.2025 по 31.12.2025.

Дней расчетного периода в каждом полном месяце – 29,3. Если месяц отработан не полностью (были отпуска, больничные и т. д.), то дни периода считают в пропорции: 29,3 надо разделить на календарные дни месяца (30, 31 или 28) и умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Затем СДЗ умножают на количество календарных дней отпуска.

Напомним, праздничные дни в дни отпуска не включаются.

Пример

Владислав Петров взял отпуск на 28 дней с 09.01.2026 по 05.02.2026.

Его оклад – 50 000 руб. и все месяцы в 2025 году отработаны полностью.

СДЗ = (50 000 х 12) / (29,3 х 12) = 1 706,48 руб.

Отпускные = 1 706,48 х 28 = 47 781,44 руб.

Из 28 дней отпуска на январь приходится 23 дня. Таким образом, за январские дни Петров получит 1 706,48 х 23 = 39 249,04 руб.

А если бы Петров не уходил в отпуск в январе, а выбрал для отдых другой месяц, то за январь он получил бы свой обычный оклад 50 000 рублей.

Аналогичная ситуация будет и с Ивановым, который взял отпуск на 28 дней с 1 января.

Безусловный плюс отпуска в январе – это длительный отдых. Можно оформить отпуск на 23 дня, но отдыхать при этом 31 день. То есть сделать отпуск продолжением новогодних каникул.

Главный минус – это материальные потери. Так как рабочих дней в январе мало, то один рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в январе в материальном выгоднее работать, чем отдыхать.

Вместе с тем в январе, как и в другом месяце года, можно взять отпуск исключительно на выходные дни, что позволит не только не потерять в деньгах, но и приумножить январский доход.

Например, можно оформить отпуск с 9 по 11 января 2026. По производственному календарю это выходные дни, но не праздничные.

В данном случае, придется пожертвовать днями отпуска. В такой ситуации придется использовать 3 дня отпуска, хотя можно было спокойно отдыхать в эти 3 дня и не будучи в отпуске. То есть в данном случае человек теряет дни отдыха, выбирая деньги.

Пример

Сидоров взял отпуск на 3 дня с 09.01.2026 по 11.01.2026. Его оклад – 50 000 руб., все дни расчетного периода отработаны полностью.

СДЗ = (50 000 х 12) / (29,3 х 12) = 1 706,48 руб.

Отпускные = 1 706,48 х 3 = 5 119,44 руб.

При этом Сидоров отработает в январе все рабочие дни, а значит получит полный оклад.

Таким образом, начисления Сидорова за январь составят 50 000 + 5 119,44 = 55 119,44 руб.

Отметим, что при делении отпуска на части одна часть обязательно должна быть не менее 14 дней. Остальные 14 дней можно делить как угодно.

Но в любом случае такое деление, в том числе оформление отпуска исключительно в выходные или исключительно в рабочие дни возможно только по договоренности между работником и работодателем.

Более того, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не может в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора, поясняет Роструд в письме от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1.

Если такая договоренность не достигнута, то отпуск предоставляется целиком на 28 дней.

Сравнительная таблица начислений за январь 2026 года для сотрудников с одинаковым окладом 50 тыс. рублей:

Как видно из таблицы, самое невыгодное в материальном плане – это отпуск в январе при полном отсутствии рабочих дней. Самое выгодное в материальном плане – работать в январе, и еще взять отпуск исключительно на выходные дни.

Рассчитывать отпускные по установленным правилам научим на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы также научитесь начислять зарплату, все виды выплат и пособий, формировать любую отчетность за работников, работать в 1С:ЗУП, а также принимать и увольнять сотрудников, оформлять и оплачивать командировки, совместительство и другие ситуации.

Программа курса обновлена с учетом изменений с 1 сентября 2025 года.

Сейчас вы можете записаться на курс с выгодой до 71% за 8 900 рублей. 

Записаться

После прохождения вы получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который внесем в ФИС ФРДО.