В общем случае в п. 1.2 уведомления о приеме иностранца необходимо указать местонахождение работодателя. Поэтому, даже если гражданин будет работать в другом месте, то в этом пункте необходимо указывать место нахождения юридического лица (то есть место государственной регистрации на территории РФ) путем указания наименования населенного пункта или муниципального образования.
В п. 3.4 уведомления нужно указывать адрес места осуществления трудовой деятельности. То есть нужно указывать фактическое место работы иностранного работника.
Командировка сама по себе не является сменой места работы, это временное направление работника для выполнения служебного задания вне места постоянной работы согласно ст. 166 ТК. А значит в уведомлении необходимо указать место постоянной работы, а не место командировки.
Составлять любые документа кадрового учета, формировать отчетность, научим на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы сможете грамотно вести кадровый и воинский учет в организации, нанимать и увольнять сотрудников, работать в 1С:ЗУП. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 78% за 4 200 рублей вместо 18 990 рублей.
Читайте также по теме работы с иностранцами:
Начать дискуссию