Что такое скользящий график работы
Скользящий график — это один из вариантов сменного. При таком режиме выходные выпадают на разные дни недели, а в сутки сотрудник может работать больше стандартных восьми часов. Важно: хотя бы раз в неделю выходные должны длиться не меньше 42 часов подряд.
Два через два, сутки через трое — вот распространенные варианты скользящего графика. Если у человека фиксированные смены, но отдыхает он в одни и те же дни недели, это не является скользящим графиком. Так могут работать, например, врачи: ведя прием в разные смены по будням и отдыхая на выходных.
Обычно скользящий график устанавливают компании, которые работают круглосуточно или по выходным.
Это частая история в торговле, общепите, бьюти-индустрии, отельном бизнесе — и других сферах, где нужно постоянно быть в доступе для клиентов.
При таком графике меняется и учет рабочего времени. По ТК нормальная продолжительность работы — 40 часов в неделю. Но если из-за специфики компании соблюсти эту норму не получается, работодатель может считать часы за другой период, например, за месяц. Максимально допустимый учетный период — год; для тех, кто работает во вредных или опасных условиях, — три месяца.
Количество часов, которые сотрудник отрабатывает за период, зависит не от работодателя. Норму считают исходя из того, сколько времени человек работал бы при стандартном графике. Формула следующая:
40 часов в неделю ∶ 5 рабочих дней × количество рабочих дней за период
Перед праздниками рабочий день сокращается на час. Если такое произошло в учетном периоде, это время вычитается из общего количества рабочих часов.
Для некоторых категорий сотрудников норма рабочих часов в неделю меньше: например, люди с инвалидностью первой и второй группы могут работать максимум 35 часов вместо 40. В этом случае формула корректируется.
Предположим, учетный период в компании — месяц. В декабре 2024 года при стандартной пятидневке 168 рабочих часов. И это максимальная норма для тех, кто работает по скользящему графику.
Смена может длиться 12 часов вместо восьми — нарушением это не будет. Но если в этом месяце человек, к примеру, отработает 180 часов вместо 168, 12 часов ему должны оплатить как переработку.
В чем разница между скользящим и гибким графиком
При гибком графике сотрудник сам решает, когда начинать и заканчивать рабочий день. Например, он договаривается с работодателем, что будет приезжать в офис в промежуток с 10 до 11 утра, или же работает на удаленке в удобное для себя время, синхронизируясь по графику с коллегами только на созвонах.
Главное — отрабатывать норму часов за день, неделю, месяц или другие учетные периоды. А если руководитель доволен результатами, он может и этого не требовать.
Скользящий график таких вольностей не подразумевает. Здесь фиксированные начало и конец рабочего дня, а также продолжительность смены.
Кроме того, выходные выпадают на разные дни; при гибком графике же сотрудники обычно отдыхают как все — в субботу, воскресенье и праздники.
Есть и еще одно различие. Гибкий график подходит для удаленки, а скользящий обычно устанавливают тем сотрудникам, которые в принципе не могут работать дистанционно, например, официантам и охранникам.
Скользящий график | Гибкий график |
Рабочий день начинается и заканчивается в фиксированное время. | Сотрудник сам выбирает, когда начать и закончить работу. |
Учетный период, за который нужно отработать норму часов, обычно минимум месяц. | Учетный период, за который нужно отработать норму часов, — день, неделя или более длительный срок. |
Смена может выпасть на выходной или праздник. | Обычно сотрудники отдыхают так же, как и при стандартном графике. |
График может быть прописан в трудовом договоре, но часто его утверждают на учетный период (например, на каждый месяц). | График прописан в трудовом договоре. |
Как оплачивается работа при скользящем графике
В целом система оплаты зависит от политики работодателя. Он может установить почасовую оплату, дневную ставку, оклад — каждый решает этот вопрос по-своему. Спорные моменты могут возникнуть с оплатой переработок, работы ночью и в праздники. Как это должно оплачиваться по закону:
Работа в субботу и воскресенье при стандартной пятидневке оплачивается минимум в двойном размере. Но при скользящем графике они могут и не быть выходными, поэтому оплачиваются как обычные дни. А вот праздников это не касается: если человек работает в праздничный день, ему должны доплатить.
Переработки оплачиваются как при обычной пятидневке: минимум в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальные часы. Напомним: если в вашем трудовом договоре написано, что вы работаете, к примеру, 12 часов в день, то переработкой будут считаться часы сверх именно этого времени, а не стандартных восьми часов.
Работа в ночное время — с 22:00 до 6:00 — тоже оплачивается дополнительно. Минимальная доплата — 20% от обычной ставки за каждый час работы.
Еще важно знать
У сотрудников, которые работают по скользящему графику, те же права и возможности для льгот и доплат, что и у остальных. Вы можете получать надбавки за работу во вредных условиях, у вас должен быть обеденный перерыв, оплачиваемые отпуска и больничные. Но и ответственность равная: к примеру, вас могут уволить за прогул.
В трудовом договоре должно быть указано, что вы работаете по скользящему графику, и уточнено, за какой период считаются часы. Если начало и окончание рабочего дня не меняются, их тоже могут указать — но часто вместо этого работодатель составляет график смен, что позволяет ему планировать нагрузку сотрудников более гибко.
При сменном графике работодатель должен ознакомить вас с расписанием смен минимум за месяц до того, как оно начнет действовать. В случае со скользящим графиком это не всегда соблюдается — иногда работодатели прописывают во внутренних документах свой порядок. Советуем перед выходом на работу уточнить, как это устроено в компании.
Перед тем как соглашаться на скользящий график, оцените, будет ли это удобно вам. С одной стороны, можно планировать дела на будни, а за неделю может быть аж четыре выходных. С другой стороны, работать в субботу и воскресенье, когда все друзья и близкие отдыхают, комфортно не каждому. Кроме того, при скользящем графике обычно более длинный рабочий день — это тоже может вызвать сложности.
Начать дискуссию