Чем нормативно регулируется порядок индексации зарплаты и как его закрепить
Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. 134 ТК. Причем порядок индексации каждый работодатель разрабатывает самостоятельно.
Прописать порядок можно в коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе либо ином локальном нормативном акте. При этом обязательно нужно определить дату, на которую будет происходить зарплатная индексация.
Необязательно индексировать зарплаты именно с 1 февраля. Периодичность и сроки индексации работодатель устанавливает самостоятельно. Однако обычно к этой дате известен уровень прошлогодней инфляции по данным Росстата.
Как проводится индексация зарплаты
Индексацию нельзя проводить выборочно, она должна коснуться всех сотрудников предприятия. Единственное исключение — это исполнители по договорам ГПХ.
Как указывает Роструд, в законах размеры индексации заработной платы не установлены. Этот размер каждый работодатель для себя принимает самостоятельно, но с оглядкой на уровень инфляции.
Можно либо пропорционально увеличивать все выплаты, либо повышать отдельные части, из которых состоит заработок. Например, увеличивать только оклад. В любом случае исполнять обязанность необходимо, а выбор способа ее исполнения остается за работодателем.
Какие предусмотрены штрафы за непроведение индексации
Штрафы за непроведение индексации предусмотрены ст. 5.27 КоАП:
для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.;
для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
для ИП — от 1000 до 5000 руб.
Начать дискуссию