Как оформить выплату премий отделу продаж

Зарплаты отдела продаж часто складываются из двух частей: фиксированного оклада и процента за выполненный план. Обычно такая оплата устанавливается локальным нормативным актом. 

При этом он может быть составлен на конкретный отдел. Установление премий отдельным категориям работников не противоречит трудовому законодательству. Также это не будет считаться дискриминацией в сфере оплаты труда.

Можно составить положение о премировании, в котором будет указан порядок выплаты премий и определения их размера. В договоре с сотрудниками можно сделать ссылку на этот документ. И тогда не придется заново создавать трудовые договоры.

Читайте также о трудовых отношениях:

• Как заполнить шапку трудового договора с директором ООО + пример формулировки.

• Что делать работодателю, если сотрудника призвали на военную службу.

• Сколько по времени может работать сотрудник по совместительству.