Январь нынешнего года внес определенные коррективы в работу кадровой службы. Именно с этого месяца введен в действие новый порядок расчета среднего заработка при назначении сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам*.
Светлана ПЕТРОВА, специалист Минтруда России
Давайте проследим на конкретных примерах, как правильно произвести расчет подлежащих выплате денежных сумм.
Пример 1
Сотрудник работает в организации с ноября 2001 года. Непрерывный трудовой стаж
у него 6 лет 5 месяцев, следовательно, размер пособия составляет 80% **.
С 12 по 17 января 2004 года работник болел, а 2003 год отработал полностью.
В расчетном периоде работнику начислено 100 000 руб.
Определяем расчетный период. Это январь-декабрь 2003 года (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213, далее - Положение).
Теперь определим, имеет ли работник право на исчисление пособия из среднего заработка?
Да, имеет, так как он полностью отработал 12 календарных месяцев.
Рассчитаем средний дневной заработок:
100 000 руб. : 250 дн. = 400 руб.,
где 250 - количество рабочих дней в расчетном периоде.
Далее вычислим дневной размер пособия по временной нетрудоспособности:
400 руб. x 80% : 100% = 320 руб.
Определяем сумму пособия:
320 руб. x 5 дн. = 1600 руб., где 5 - количество дней болезни сотрудника.
Пример 2
Сотрудник работает в организации с июля 2001 года. Непрерывный трудовой стаж
у него 5 лет 3 месяца, следовательно, размер пособия составляет 80%. С 13
по 27 января 2004 года работник болел. В 2003 году работник:
- с 3 января по 18 августа болел;
- с 19 августа по 22 сентября был в очередном отпуске;
- с 23 сентября по 31 октября был в служебной командировке;
- с 1 ноября сроком в один месяц (на весь ноябрь) был переведен на нижеоплачиваемую
работу по состоянию здоровья;
- с 1 по 30 декабря был в служебной командировке.
Узнаем, имеет ли этот сотрудник право на исчисление пособия из среднего заработка? Имеет, так как в последние 12 календарных месяцев перед болезнью он работал более трех месяцев подряд (в период с 23 сентября по 30 декабря). Однако для расчета среднего заработка мы возьмем 2002 год, так как 2003 год у работника весь состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (делая такой вывод, мы руководствуемся подп. "а" и "б" п. 4 и п. 5 Положения).
Таким образом, расчетным периодом будет январь-декабрь 2002 года.
В расчетном периоде фактически отработано 250 рабочих дней. За это время работнику начислено 80 000 руб.
Рассчитываем средний дневной заработок:
80 000 руб. : 250 дн. = 320 руб.
После этого определяем дневное пособие:
320 руб. x 80% : 100% = 256 руб.
И наконец, вычисляем сумму пособия:
256 руб. x 11 дн. = 2816 руб., где 11 - количество дней болезни.
* Подробно об этом читайте материал "Как рассчитать больничный?"
** См. пункт 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (с изменениями, внесенными письмом ФСС России от 18.02.99 № 02-10/05-807).
Начать дискуссию