Знакомы ли вы с практикой денежных штрафов?

Нередки случаи, когда руководство фирмы применяет практику штрафов в качестве дисциплинарного взыскания. Однако трудовое законодательство (ст. 192 ТК РФ) прямо указывает на то, что за совершение дисциплинарного проступка работнику можно лишь сделать замечание, выговор или, в крайнем случае, уволить его. Несмотря на это, некоторые работодатели даже вносят пункт о штрафах в трудовой договор. Данный опрос поможет узнать, насколько распространена практика взимания штрафов в организациях, сотрудниками или руководителями которых являются наши читатели.

Сам виноват?

Число тех, с кого взимали штрафы на работе, среди опрошенных составило 30 процентов. Один из наших читателей, Александр Кораблев, по роду деятельности, правда, не имеющий отношения к бухгалтерии, рассказал нам историю о том, как его оштрафовали за нанесение имущественного вреда работодателю: «Мы выпускали рекламную статью и допустили ошибку при верстке. Рекламодатель затребовал свои деньги обратно, их ему вернули, но вычли потом из нашей зарплаты». Нарушения, которые начальство предпочитает карать при помощи штрафов, могут быть самыми разными. Например, во многих организациях штрафуют за опоздания.

Нарушил? Накажем!

Число тех, кто заранее знает, что за нарушение трудовой дисциплины его накажут рублем, среди наших респондентов составило 20 процентов. Вадим Андреев, читатель из Москвы, рассказал, что в его компании существует установленная договором расценка штрафов за опоздания — 500 рублей. «Законодательство предусматривает только штраф самого работодателя за подобные действия. Трудовая инспекция за сообщение о штрафовании работника расцелует!»

Согласна с ним и подписчица из Ростова, Наталья Амельченко, которую тоже периодически штрафуют на работе: «Абсолютно верно! Да и налоговики вместо того, чтобы дергать всех подряд на комиссии по зарплатам и мешать работать, могли бы спросить, в каких фирмах штрафуют за провинности. Вот и выяснили бы, за кого действительно нужно браться».

Штрафам – нет!

Как ни странно, но большинство опрошенных (50%) твердо знают о существовании законодательных норм, регулирующих данный аспект взаимоотношений работника и работодателя. Бухгалтер из Новгорода Константин Балякин считает, что в случаях, когда работодатель взимает штраф с работника, следует связаться с трудовой инспекцией: «Насколько я знаю, чаще штрафуют там, где существует практика черных зарплат, и штрафы удерживаются именно из тех средств, которые выплачиваются нелегально. Поэтому чиновники вас только похвалят за двойной сигнал».

Смеем надеяться, что практика взимания штрафов уйдет в небытие благодаря сознательности и подкованности наших читателей в трудовых спорах.

В голосовании приняло участие около 900 человек. Среди них были наши читатели и подписчики из разных регионов страны, а также посетители сайтов www.klerk.ru и www.buhgalteria.ru