Повышен минимальный размер оплаты труда. Это важно для расчета больничных пособий. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ вступает в силу с 1 сентября 2007 года. Сумма минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 сентября 2007 года увеличится с нынешних 1100 руб. до 2300 руб. Прежде всего это означает, что начислять за полностью отработанный месяц меньше этой величины работодатели не смогут. Кроме того, увеличится размер больничных в тех случаях, когда их сумма зависит от минимального заработка.
Напомним, что исходя из МРОТ больничный рассчитывается в двух случаях. Во-первых, когда общий страховой стаж работника составляет менее шести месяцев. Тогда сумма пособия этой минимальной величиной и ограничится.
Предположим, болезнь сотрудника пришлась на август—сентябрь 2007 года. За август ему подсчитают пособие исходя из 1100 руб. в месяц. А вот при расчете сентябрьской суммы пособия нужно применять уже новый МРОТ — 2300 руб.
Пример 1
Соловьев П.А. принят на работу в ООО «Пионер» 4 июля 2007 года. До этого он нигде не работал. Пять календарных дней с 30 августа по 3 сентября 2007 года он проболел. В августе 31 календарный день, в сентябре — 30. Оклад Соловьева — 10 000 руб., что значительно выше минимальной зарплаты. Однако общий страховой стаж работника меньше шести месяцев. Поэтому размер пособия не может превышать 1 МРОТ за полный календарный месяц.
Сумма дневного пособия, рассчитанного исходя из минимального заработка, в августе составит:
1100 руб. : 31 дн. = 35,48 руб.
Сотрудник проболел в этом месяце два календарных дня. Сумма пособия за эти дни будет равна:
35,48 руб. x 2 дн. = 70,96 руб.
В сентябре размер «минималки» увеличился до 2300 руб. В этом месяце сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из МРОТ, будет такой:
2300 руб. : 30 дн. = 76,67 руб.
Следовательно, за три сентябрьских дня нетрудоспособности Соловьев получит 230,01 руб. (76,67 руб. 3 дн.). Таким образом, за все время болезни ему выплатят 300,97 руб. (70,96 + 230,01). Из них 70,96 руб. из средств фирмы, а 230,01 руб. —за счет соцстраха.
Во-вторых, МРОТ важен в том случае, если фирма применяет специальный налоговый режим (скажем, платит ЕНВД или использует «упрощенку») и при этом не перечисляет добровольные взносы в ФСС России. В такой ситуации сумма по больничному листу складывается из двух величин — покрываемой за счет фонда (не более 1 МРОТ за календарный месяц) и выплачиваемой за счет средств организации. Таким образом, с 1 сентября 2007 года работодатели из собственных денег будут платить меньше.
Пример 2
ЗАО «Орбита» применяет упрощенную систему налогообложения. Добровольные взносы в ФСС России организация не платит.
Работник фирмы Северов Б.А. находился на больничном 7 календарных дней (с 5 по 11 сентября 2007 года). Всего в сентябре 30 дней. Расчетный период — с 1 сентября 2006 года по 31августа 2007 года (всего 365 дней), он отработан сотрудником полностью. За этот период Северову начислено 182 500 руб.
Страховой стаж работника — 12 лет, следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности составит 100 процентов его заработка.
Среднедневной заработок сотрудника составил:
182 500 руб. : 365 дн. = 500 руб.
Сумма максимального дневного пособия равна:
16 125 руб. : 30 дн. = 537,50 руб.
Следовательно, работнику полагается пособие исходя из его заработка. Его общая сумма составит:
500 руб. x 7 дн. = 3500 руб.
Пособие за счет средств ФСС России будет равно:
2300 руб. : 30 дн. x 7 дн. = 536,67 руб.
Остальная часть выплачивается за счет средств организации:
3500 руб. – 536,67 руб. = 2963,33 руб.
Начать дискуссию