Признаем расходы по МСФО

В соответствии с Концептуальными Положениями расходы представляют собой фактические или предполагаемые оттоки денежных средств или их эквивалентов, которые возникли или возникнут в результате основной деятельности компании.

долгового инструмента, до первоначальной стоимости долгового инструмента.

Аналогично МСФО. Однако на практике в отношении долговых инструментов используется срок по договору.

Справедливая стоимость вознаграждения, основанного на долевых инструментах, признается в течение необходимого срока работы, который может быть выражен явно, неявно или может быть определен на основе условий выплат (условие, связанное со службой в компании; условие, связанное с состоянием рынка; условие, связанное с результативностью или сочетание этих условий).

стоимости полученных товаров или услуг (например, услуг сотрудников), их справедливая стоимость и соответствующее увеличение капитала должны быть определены на основе справедливой стоимости предоставленных долевых инструментов. Применительно к вознаграждению, основанному на акциях, которое выплачивается денежными средствами, компания должна оценивать приобретенные товары или услуги и принятое обязательство по справедливой стоимости этого обязательства. Требуется также подробное раскрытие информации.

Аналогичная концептуальная модель. Для оценки планов вознаграждения, основанных на акциях, требуется использовать метод, основанный на оценке по справедливой стоимости. Справедливая стоимость определяется на дату предоставления вознаграждения, при условии, что сотрудники выполняют требования, дающие право на получение и сохранение вознаграждения.

Существуют различия в применении, например, определение даты выдачи вознаграждения, классификация вознаграждения на выплачиваемое долевыми инструментами и денежными средствами и распределение расходов при поэтапном вступлении в долевые права (вестинг).

Налоги на фонд заработной платы, уплачиваемые работодателем в связи с выплатой вознаграждений, основанных на акциях, должны признаваться как расходы на дату, когда необходимо оценить и уплатить налог налоговым органам (обычно дату исполнения опционов на акции или дату исполнения условий, связанных с вознаграждением в виде акций).

периодов, начинающихся 1 мая 2006 года или после этой даты) говорится, что в тех случаях, когда идентифицируемая справедливая стоимость полученных товаров и услуг меньше, чем справедливая стоимость долевых инструментов, применяется допущение о том, что также были получены неидентифицируемые товары и услуги. Идентифицируемые товары и услуги, приобретенные в ходе операций, оплачиваемых акциями, должны признаваться в момент

получения. Неидентифицируемые товары и услуги оцениваются по справедливой стоимости на дату получения.

Если оплата осуществляется в денежной форме, то в учете отражается соответствующее обязательство. Если отсутствует обязательство оплатить получение товаров и услуг в денежной форме, то вознаграждение за товары и услуги отражается как увеличение капитала, так как оно будет выплачено путем выпуска долевых инструментов.

Если справедливая стоимость товаров и услуг превышает справедливую стоимость обязательства, погашаемого денежными средствами, то в учете отражается обязательство, а также увеличение капитала.

Все операции, не относящиеся к сотрудникам, в ходе которых компания получает товары и услуги в обмен на долевые инструменты, отражаются на основе справедливой стоимости полученного вознаграждения или справедливой стоимости выпущенных долевых инструментов, в зависимости от того, справедливую стоимость какой стороны операции можно надежнее определить. В большинстве случаев указанные операции отражаются по справедливой стоимости долевого инструмента, так как прямая оценка, основанная на справедливой стоимости товаров и услуг, обычно не считается надежной. Датой оценки выплат в виде долевых инструментов считается наиболее ранняя из дат: (a) дата принятия обязательств или (b) дата выполнения принятых обязательств.

стоимость аналогичных товаров. При невозможности установить стоимость товаров величина обязательства определяется стоимостью товаров, полученных организацией исходя из цены, по которой в сравнимых обстоятельствах приобретаются аналогичные товары.

ОПБУ США устанавливают конкретные правила по вопросам выплаты вознаграждений по окончании трудовой деятельности, таким как продолжение выплаты заработной платы, выходные пособия, обучение и наставничество. В ОПБУ США различаются четыре вида выходных пособий с тремя различными по времени методами признания:

1) Специальные выходные пособия – в основном дополнительные пособия на короткий срок для конкретных работников, согласившихся с предложением уволиться по собственному желанию, признаются на дату принятия работником предложения, сумма пособия при этом поддается разумной оценке;

2) Выходные пособия, основанные на договоре, – пособия, предоставляемые работникам при увольнении в результате события, предусмотренного существующим планом, признаются на дату, когда существует вероятность того, что работники получат право на получение выходных пособий и сумма таких пособий может быть оценена;

3) Выходные пособия, выплачиваемые при обычных увольнениях в соответствии с постоянным планом по выплате выходных пособий. Затраты по вероятным и определяемым выплатам признаются по мере оказания услуг работниками, если пособие аккумулируется или начисляется по мере выполнения предусмотренных условий, или когда ответствующее

обязывающее событие происходит; и

4) Единовременные выходные пособия – пособия работающим сотрудникам, которые вынуждено увольняются с единовременной выплатой пособия.

Единовременное выходное пособие представляет собой пособие, которое устанавливается планом по выплате выходных пособий, который применяется к конкретному событию, которое приводит к увольнению, или конкретному будущему периоду. Данные единовременные выходные пособия признаются как обязательство, когда план по выплате выходных пособий отвечает определенным критериям и был доведен до сведения работников (дата уведомления). Если работник должен оказывать услуги в будущие периоды для получения единовременных пособий, обязательство признается на пропорциональной основе в течение будущего периода оказания услуг.

В соответствии с ОПБУ США планы по выплате выходных пособий рассматриваются как пенсионные планы с установленными выплатами. Компания может либо рассчитывать обязательство по обеспеченным/гарантированным выплатам как актуарную дисконтированную стоимость обеспеченных/гарантированных выплат, на получение которых работник приобретает право в случае немедленного увольнения, или как актуарную дисконтированную стоимость

обеспеченных/гарантированных выплат, на получение которых работник имеет право в настоящее время, исходя из предполагаемой даты увольнения или выхода на пенсию.