Если в организации учредителем и одновременно генеральным директором является женщина, то она имеет полное право в случае беременности получить пособие по беременности и родам.
Такой вывод сделал ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 6 августа 2008 г. № Ф04-4841/2008(9485-А45-41).
По словам главного редактора издательства "Гарант-Пресс" (журнал "Актуальная бухгалтерия") Владимира Верещаки, споры о том, является ли директор и единственный учредитель фирмы наемным работником. Сотрудники ФСС России обычно считают, что нет, так как ему приходится нанимать на работу самого себя. То же было и в рассматриваемом деле - директору-учредителю было отказано в выплате пособия по уходу за ребенком, поскольку оно выплачивается тем, с кем заключен трудовой договор, который в данном случае заключен быть не может.
Кстати, отметил эксперт, мнение, схожее с мнением ФСС, высказывал Роструд России. Так, согласно письму этого ведомства в данной ситуации "по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается" (письмо Роструда от 28 декабря 2006 № 2262-6-1). Исключение Роструд делает лишь для тех случаев когда директором назначается один из учредителей по решению других собственников фирмы.
Эксперт также отметил, что в другом письме того же ведомства от 19 декабря 2007 г. N 5205-6-0 сказано: "... если одни из учредителей фирмы по решению других учредителей становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором), с ним заключается трудовой договор".
Тем не менее, суд встал на сторну женщины учредителя. По его мнению, отметил Владимир Верещака, "лицо, назначенное на должность директора Общества является его работником, а отношения между Обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. Факт выполнения единственным участником Общества трудовых обязанностей установлен судом, подтверждается материалами дела и не оспаривается Фондом". Из этого суд делает вывод, что в данной ситуации учредитель (пусть даже и единственный) является сотрудником фирмы. Следовательно, он имеет право на получение всех пособий положенных ему как работнику компании.
Начать дискуссию