C 1 января 2009 года вступит в силу столичный закон “О занятости населения в городе Москве”, предусматривающий усложнение процедуры увольнения работников с предприятий.
В соответствии с законом на работодателя возлагается обязанность по компенсации уволенным сотрудникам стоимости обучения новой профессии и повышения квалификации. Кроме этого закон вводит в действие норму, согласно которой работодатель обязуется за 90 дней до юридического оформления (подписания соответствующего приказа) увольнения заключить с Фондом занятости договор о помощи в трудоустройстве.
Комментарии
2Фигня какая-то. Чисто популистский закон. Во первых, вызывает сомнение компетенция субъекта федерации по изменению трудового законодательства. Во-вторых, сокращение производится не от хорошей жизни и еще 90 дней назад оно могло и не планироваться. А потом расходы на обучение из каких средств. Если законодатель вводит такое обязательство то и средства должен найти из бюджета.