Роструд уточняет порядок выплат работникам при ликвидации предприятия

Специалисты государственной инспекции труда в Новосибирской области поясняют, какие выплаты причитаются при ликвидации предприятия или увольнении по сокращению штата.
На сайте ведомства отмечается, что за два месяца до увольнения в связи с ликвидацией работодателя или увольнения по сокращению численности или штата вас должны письменно уведомить об этом.

При увольнении в случае ликвидации организации или индивидуального предпринимателя, а также в случае увольнения по сокращению численности или штата работнику выплачивается не только заработная плата за проработанный период (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), но и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за уволенным по данным основаниям работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.