Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области разъясняют, можно ли предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска.
Ведомство отмечает, что согласно требованию ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до его увольнения в связи с сокращением штата работников организации.
При этом, законодательством не устанавливается ограничений на предупреждение работника о предстоящем увольнении в период нахождения его в отпуске.
Ограничения содержатся только на сам факт увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Начать дискуссию