Курский региональный ФСС проводит регулярные камеральные проверки, с целью пресечения случаев выдачи работодателем долговременных трудовых отношений за краткосрочные. В качестве прикрытия в таких случаях зачастую используются договоры гражданско-правового характер, которые в отличие от договоров трудовых не требуют обязательного социального страхования.
По отчетности за первый квартал этого года ведомством организовано 1 925 проверок. В результате проведенных мероприятий отдельные гражданско-правовые договоры признаны по сути трудовыми. В денежном выражении это сумма в миллион с лишним рублей, подлежащих обложению страховыми взносами.
Кроме того, в качестве воспитательной меры проштрафившихся руководителей решено вызывать на еженедельные заседания комиссии по своевременным выплатам зарплаты и уплате страховых взносов при администрации города Курска, сообщает пресс-служба ФСС.
Комментарии
1Я не понимаю, а разве это не право предприятия самому решать какой вид договора оно заключает с работником, гражданско-правовой или трудовой? (
Ну так многие считают, что сущность договора определяется названием этого договора. Вот таким образом такие предприятия и "определяют" какой договор они заключают :)