Надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы, установленные коллективным или трудовыми договорами, не могут рассматриваться в качестве компенсаций, а повышают размер оплаты труда работников, работа которых носит разъездной характер.
Об этом сообщает Минфин РФ в письме № 03-04-06/9-76 от 26.03.2012.
Таким образом, пункт 3 статьи 217 НК РФ на такие надбавки не распространяется и они подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Начать дискуссию