Когда компенсация сокращенному сотруднику будет обоснованной?

Трудовой кодекс прямо предусматривает ряд гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора. Так, например, при увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организация должна выплатить выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). При этом работникам, с которыми был заключен договор на срок до двух месяцев, пособие не положено (ст. 292 ТК РФ), если, конечно, данная норма не прописана в трудовом или коллективном договоре. Инспекторы в письме УФНС по г. Москве от 05.07.2005 № 20-112/47823 поясняют, что списать на расходы выплаты сокращенным работникам можно как расходы на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). Но при условии, что данная компенсация предусмотрена трудовым законодательством, трудовым и (или) коллективным договором. Причем, подчеркивают инспекторы, упоминания о ней лишь в коллективном договоре без одновременного дублирования в трудовом или наличия ссылки на положения первого для того чтобы учесть выплаченные суммы при расчете налога на прибыль недостаточно. Кроме того, налоговые работники разъяснили, какие именно документы бухгалтер должен потребовать от бывшего работника, который хочет получить средний месячный заработок, сохраненный за ним на период трудоустройства.