В ФНС РФ не довольны подбором кадров

Руководство ФНС РФ намерено в корне пересмотреть свою кадровую политику. По мнению налоговиков, кадры следует подбирать на основании тестов, серьезных методик и кадровых технологий, а не "абы как". Осталось только найти того, кто займется разработкой подобных технологий и тестов. Для этого объявлен конкурс на консультационный контракт под названием "Разработка концепции кадровой политики". Победитель-консультант должен будет провести научно-методические изыскания в области кадровых технологий прохождения гражданской службы, разработать проекты положений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций, квалификационных экзаменов гражданских служащих, формировании кадрового резерва. Затем разработать предложения по обеспечению должностного роста гражданских служащих, применению усовершенствованных форм и методов стимулирования труда, методики проведения диагностического психологического тестирования с приложением проектов форм тестов, методики оценки профессиональной пригодности, используемой при приеме на работу гражданских служащих, методики оценки профессиональной пригодности, используемой при аттестации гражданских служащих и многое другое. Срок контракта - 9 месяцев. Требования к претендентам на место консультанта - опыт работы в данной области, материалы, подтверждающие квалификацию, положительные рекомендации.