Работодатели должны обеспечить работникам новые гарантии

Московская областная дума привела закон «Об охране труда в Московской области» в соответствие с федеральным законодательством. В мае текущего года в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях был внесен новый вид административного наказания - приостановление деятельности предприятий и организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков. Это законодательное новшество в свою очередь потребовало новых гарантий для работников предприятий в сфере охраны труда, которые закрепили за ними Трудовой кодекс РФ и закон «Об основах охраны труда в РФ».

В соответствии с новыми юридическими нормами работник вправе отказаться от выполнения работы, если его здоровью или жизни угрожает опасность. На время устранения опасности на предприятии работодатель обязан предоставить ему другую работу, или если подобная замена невозможна, оплатить время вынужденного простоя в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если деятельность предприятия была приостановлена из-за нарушения требований охраны труда, но не по вине работника, за работником сохраняются место работы и средний заработок. Также работник с его согласия на это время может быть переведен на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по месту его прежней работы.