Действующие нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.
В этой связи компании, привлекающие к работе несовершеннолетних граждан, предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор), отмечает Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».
Подробней об особенностях законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними читайте в статье «Трудовые отношения с несовершеннолетними».
Начать дискуссию