Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № 1 от 28 января 2014 года привел рекомендации, касающиеся порядка применения законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
Так, в частности, в документе подчеркивается, что в отношении женщин не допускаются различия (по сравнению с мужчинами) при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, профподготовке, расторжении трудового договора, не основанные на деловых качествах и характеристиках условий их труда.
Кроме того, ВС РФ уточняет порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком.
Подробней о новых разъяснениях ВС РФ порядка применения трудового законодательства читайте в статье редактора ИА «Клерк.Ру» Сергея Виряскина «Женский труд с точки зрения Верховного Суда».
Начать дискуссию