Согласно требованиям ТК РФ, работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу, кроме случаев ликвидации предприятия.
Вместе с тем, работодатель может и не знать о факте беременности, а работник нарушает трудовую дисциплину. В одной из подобных ситуаций разобрался Верховный суд РФ.
Подробней о правах беременной сотрудницы, а также о том обязана ли вообще женщина при трудоустройстве сообщать об «интересном» положении, читайте в статье редактора ИА «Клерк.Ру» Сергея Виряскина «Ищу декрет, работу не предлагать».
Начать дискуссию