Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Соответствующая норма закреплена в статье 114 ТК РФ.
Вместе с тем, на практике нередки случаи, когда генеральный директор является единственным работником в организации. Может ли он уйти в отпуск, оставив фирму без работников?
Таким вопросом задается автор темы «Вера в отпуск» на форуме Клерк.Ру.
Начать дискуссию