Минтруд РФ разработал законопроект, освобождающий микропредприятия от необходимости ведения трудовых книжек и составления графиков отпусков.
Согласно проекту, микропредприятия (со штатом сотрудников до 15 человек) по соглашению с работником смогут не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые смогут не оформлять трудовую книжку работнику.
В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовой договор, в котором при расторжении трудового договора производится запись о дате прекращении. Данная запись заверяется печатью работодателя.
Также проект устанавливает, что по соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника. Кроме того, ИП, отнесенные к категории микропредприятий, смогут не принимать локальных актов и не составлять графики отпусков.
Комментарии
5и для чего эти танцы с бубнами?
Трудовые книжки давно пора уже упразднить! И не только на микропредприятиях, а по стране в целом.
Цитата:
"ИП, отнесенные к категории микропредприятий "
Это шутка юмора такая?
Насчёт графика отпусков - согласна, с численностью работников не более 5 чел. он совершенно излишен. Да и с 15-тью работниками тоже вполне можно разобраться.
А вот трудовые книжки я бы оставила - должен же хоть сам работник где-то посмотреть, где он работал лет 15-25-30 назад, тем более что многие сейчас подолгу на одном месте работы не засиживаются - год-два, а то и несколько месяцев... Так резюме проще писать.
И проще хранить до наступления пенсии 1 трудовую (пусть даже с вкладышами), чем пачку трудовых договоров. А вот записи в трудовую у тех же ИП и микропредприятий можно было бы делать не на основании приказов, а на основании трудовых договоров - вполне целесообразное сокращение бумажного объема.