В отношении сотрудников, увольняемых «по сокращению», действует особый порядок расчета дней неиспользованного отпуска. Об этом напоминает Альбина Исанова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».
«Так, если в последний рабочий год такой сотрудник проработал более 5,5 месяца, то компенсация за этот рабочий год выплачивается в полном размере», - поясняет эксперт.
Подробней о том, как правильно оформить сокращение работника и рассчитать все полагающиеся ему выплаты, читайте в статье «Ряды редеют, но крепнут: как сократить работника и заплатить за это налоги».
Начать дискуссию