Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средний заработок. Но как быть, если в расчетном периоде сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком)?
В пункте 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 сказано, что в этом случае средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Однако формулировка данного пункта не дает однозначного ответа на вопрос: как правильно «сдвинуть» расчетный период? Последовательно откладывать назад 12 месяцев и смотреть, есть ли в них отработанные дни и начисления? Или надо считать средний заработок за 12 месяцев, которые предшествуют периоду, когда заработка не было?
Ответ на этот вопрос дал Минтруд РФ в письме от 25.11.2015 № 14-1/В-972. Из пояснений чиновников следует, что в расчет нужно брать средний заработок за 12 месяцев, которые предшествуют периоду, когда заработка не было.
Например, если работница с 21.02.14 по 10.07.14 находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с 11.07.14 по 10.10.15 – в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете среднего заработка в октябре 2015 года в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующие декретному отпуску, т.е. февраль 2013 г. – январь 2014 г.
Комментарии
4На каком основании выкинули февраль 2014? Там начисления были. Она же в декрет не с 01.02 ушла, а с 21.02.
Расчетный период должен быть март 2013 - февраль 2014
Равный расчетному - это имеется в виду равный 12 мес. Это раньше по ПП213 период сдвигали, делая шаги длиною в год. Сейчас просто откручиваем назад по 1 месяцу. До тех пор, пока начисления не появятся.
Здравствуйте! Я тоже так считаю, что февраль 2014 должен был попасть в расчетный период при наличии в нём начислений. Вы по сей день, используете эту позицию, определяя расчетный период, когда в 12 месяцах, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск, отсутствует заработок?
Тогда работает п.7 ПП922.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы
или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала
расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера
заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные
работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение
среднего заработка.