В январе 2016 года россиян ждет 10-дневный отдых, связанный с празднованием Нового года и Рождества. Вместе с тем, многим россиянам все же придется выйти в эти дни на работу «по производственной необходимости».
«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Форма такого распоряжения не установлена. Оно может быть оформлено в виде, например, приказа о привлечении к работе в выходной день», - рассказывает Альбина Исанова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».
Эксперт напоминает, что за работу в выходные или праздничные дни работнику положена двойная оплата, либо отгул.
Как следует оплачивать «праздничную» работу сотрудников на окладе рассказывает статья «Как папа Карло: оплата работы в выходные дни и праздники».
Начать дискуссию