"Я, и некоторые другие сотрудники нашего предприятия, работаем по сменному графику, мои, в частности, выходные приходятся на понедельник, вторник и среду. Часто, на эти дни приходятся и государственные праздники. Однако наше руководство не идет на то, чтобы как-то это учитывать и компенсировать нам то, что мы фактически теряем эти праздники. По нашим контрактам у нас у всех 40-часовая рабочая неделя, 80-часов за две недели, а за год получается, что у нас, у посменных, больше рабочих часов, чем у обычных сотрудников, потому что они отдыхают в свои выходные и еще во все праздничные дни.
Это же несправедливо, чем мы хуже? Какая-то ведь по справедливости должна ли быть нам компенсация за то, что за год у нас накапливается больше рабочих часов, чем у обычных работников? Короче, как нам добиться равноправия? На какие документы опираться в разговоре с руководством?" - такой вопрос задал на форуме Клерк.Ру пользователь Александр.
Стоит ли идти куда-то жаловаться? Или сразу "попрут" с работы, как ответил ему пользователь с ником ССГ?
Вопрос обсуждается в теме "Работа по сменному графику - Ищем справедивость- Помогите!".
Начать дискуссию