Несмотря на кризис, работодатель должен выплачивать сотрудникам систематические премии. При необходимости работник может потребовать ее выплаты через суд.
Об этом рассказывает Альбина Исанова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».
«Такие премии являются составляющей частью системы оплаты труда. А это значит, что если основания для начисления премии имеются (к примеру, работник выполнил план), то организация обязана начислить и выплатить ему премию», - поясняет эксперт.
Вместе с тем, у компаний есть несколько законных способов снизить затраты на персонал. Подробней о них читайте в статье «Как сэкономить на сотрудниках: лишение премий, урезание зарплаты, штрафы».
Начать дискуссию