Работодателей попытаются перевоспитать

В Трудовой кодекс вносятся поправки, направленные на «воспитание» у работодателя особо заботливого отношения к беременным сотрудницам. Не вызывает сомнения необходимость такой заботы. Проблема, как всегда, в подходе.

Как следует из текста поправок, расторгнуть трудовой договор с беременной можно лишь в том случае, если его срок истек, а сам договор заключался на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Иных возможностей уволить беременную у работодателя просто не будет. Вот и все.
Воображение депутатов, увы, не идет дальше создания образа современного работодателя в виде циничной акулы капитализма. Узнав о беременности своей сотрудницы, такой работодатель, жестокий и безжалостный, обязательно стремится любыми возможными способами от нее избавиться.

Мы, разумеется, не идеализируем бизнес— такие работодатели действительно есть, и их довольно много (хотя в оправдание им стоит сказать: случаи, когда молодые кадры нанимаются на работу, утаивая от нанимателя свое интересное положение, тоже достаточно распространены, и при всем уважении к будущим матерям у бизнеса нет лишних денег, чтобы взваливать на себя функции государственного бюджета). Однако нередки и случаи, когда частный бизнес испытывает проблему, которая связана именно с поддержкой молодой матери. И проблема эта до сих пор игнорируется всеми, кто призван такого рода проблемы решать.

Парадокс в том, что бизнес на самом деле любит беременных ничуть не меньше, чем небеременных. Разумеется, не всех, но тех, кого называют ценными сотрудницами, любит точно. И этих ценных сотрудниц, уходящих по случаю радостного события в декретный отпуск, бизнес очень хочет сохранить для себя на будущее. И потому желает, чтобы они во время отпуска ни в чем не нуждались и вернулись на работу здоровыми и счастливыми. Однако государство не дает легальной возможности это сделать.

Дело в том, что по закону такой сотруднице положено разовое пособие (около $2500) и отпуск, в течение которого она, вне зависимости от зарплаты, будет получать по 500 руб. в месяц (около $17). Больше работодатель легально заплатить ей ничего не может при всем желании. И что делать будущей маме с зарплатой, к примеру, $1000 в месяц? Либо быстренько — в течение максимум трех месяцев — решить свои «проблемы», либо смириться с тем, что в столь трудный и ответственный момент жизни ее материальное положение серьезно пошатнется.

Все, что требуется от законодателей, чтобы решить эту проблему раз и навсегда,— дать работодателю право самому устанавливать размер выплат своим сотрудницам, находящимся в декретных отпусках, законодательно ограничив лишь минимальную сумму. Но почему-то депутаты опять заботятся лишь о тех, кого бизнес с радостью бы уволил. И совершенно не беспокоятся о тех, кого бизнес увольнять совсем не хочет».