Защита от работодателя

Работодатели не смогут привлекать отцов-одиночек и матерей-одиночек к сверхурочной работе без их согласия и увольнять беременных сотрудниц. Уже в ближайшее время Госдума планирует принять поправки в Трудовой кодекс, которые, по замыслу их разработчиков, должны еще больше защитить права наемных работников этих категорий. Впрочем, отмечают эксперты, даже если депутаты одобрят эти предложения, работодатель сможет легко обойти законодательные ограничения.

По замыслу разработчиков поправок, их предложения должны еще больше защитить права наемных работников. Действительно, новации предусматривают дополнительные права сразу для нескольких категорий граждан. Прежде всего гарантии должны получить родители, которые воспитывают детей в одиночку. Причем права эти предложено распространить не только на матерей, но и на отцов-одиночек. Работодатель будет не вправе направлять таких работников в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия.

Больше прав предусматривается в новом законопроекте и для беременных женщин.
Расторгать трудовой договор с беременной можно будет только в том случае, если он был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и этот срок прошел.

Появляется в Трудовом кодексе и определение принудительного труда. Им будет признаваться любая работа, за которую сотруднику вовремя не платят зарплату или при выполнении которой на предприятии не соблюдены требования охраны труда. Если права работника в этих случаях нарушаются, он получит право не выполнять распоряжения работодателей.

Эксперты относятся к возможным изменениям Трудового кодекса по-разному. Председатель Координационного совета объединений работодателей России Олег Еремеев считает, что поправки в действительности незначительно увеличивают льготы для беременных женщин, матерей и отцов-одиночек. Эксперт напоминает, что все они были согласованы в рамках трехстороннего партнерства между правительством, профсоюзами и работодателями. Поэтому можно с уверенностью утверждать, что они носят компромиссный характер. «Да, действительно, чем больше льгот у наемных работников, тем больше сложностей возникает у работодателей. Но очевидно, что с точки зрения государственных интересов необходима более надежная защита для этих категорий граждан, иначе завтра мы можем остаться совсем без рабочей силы».

В свою очередь управляющий партнер адвокатского бюро «Технологии и право» Андрей Павлов считает, что предложенные изменения в законодательство не сильно изменят положение наемных рабочих. «У работодателя остается масса возможностей уволить работника. Например, человеку можно понизить зарплату до прожиточного минимума, и он уйдет сам. Можно перевести его на другую работу, с которой он заведомо не может справиться. Поэтому максимум, что может работник,— обратиться в суд с требованием выплаты положенной компенсации и долго доказывать свою правоту»,—считает Андрей Павлов.

Впрочем, один из юристов, представлявший интересы работодателей и пожелавший остаться неизвестным, утверждает, что при желании работники все же могут доставить хозяевам массу проблем. «Руководитель одного малого предприятия не мог уволить злостную прогульщицу, у которой был маленький ребенок. В результате, чтобы избавиться от „ценного” сотрудника, пришлось ликвидировать предприятие»,— возмущается юрист.