Трудовое право

Минтруд готовит пакет приказов по независимой оценке квалификации

Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» только в среду получил одобрение Совета Федерации и еще не подписан Президентом РФ, а Минтруд уже объявил о подготовке целого пакета приказов и постановлений для реализации этого закона.

Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» только в среду получил одобрение Совета Федерации и еще не подписан Президентом РФ, а Минтруд уже объявил о подготовке целого пакета приказов и постановлений для реализации этого закона. Уведомление о разработке размещены на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Среди проектов значатся:

  • постановление о порядке проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций;
  • положение о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации;
  • требования к центрам оценки квалификаций и порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий;
  • образец заявления для проведения независимой оценки квалификации и порядка подачи такого заявления;
  • положение о совете по профессиональным квалификациям и порядок наделения его полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности и прекращения этих полномочий;
  • положения об апелляционной комиссии по рассмотрению жалоб, связанных с результатами прохождения профессионального экзамена и выдачей свидетельства о квалификации.

Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» устанавливает добровольную оценку квалификации. Оценку будут проводить специальные центры в соответствии с профстандартами. Работник может пройти экзамен за свой счет по собственной инициативе или за счет работодателя по его направлению. В последнем случае требуется письменное согласие сотрудника.

Начать дискуссию