С необычной ситуацией столкнулась посетительница форума Клерк.ру: выяснилось, что беременная сотрудница несколько лет «живет двойной жизнью» - работает еще в одной организации, причем эту вторую работу также считает основной и имеет там вторую трудовую книжку.
И хотя законодательство не предусматривает ответственности за работу по двум трудовым одновременно, некоторые неприятности таким работникам могут быть обеспечены. В первую очередь это касается временной нетрудоспособности. Медики могут выдать два больничных листка, но отметка об основном месте работы будет сделана только в одном из них. Второй будет оформлен по совместительству, которого у сотрудника формально нет.
Как же быть бухгалтеру в такой ситуации?
могу ли я его принять для оформления отпуска по БИР
- Аноним
В случае автора темы беременная женщина намерена добровольно отказаться от пособия на работе №1, так как собирается его получить на работе №2. Между тем многие участники обсуждения считают, что женщине необходимо выплатить пособие по обоим местам работы, несмотря на то, что на одно из них она принесет больничный лист с неправильной отметкой. Конечно, бухгалтера не могут не волновать последствия.
Если у вас есть что посоветовать нашему читателю, поделиться своим мнением можно в теме форума «Отпуск по беременности без оплаты».
Комментарии
3т.к. юридически он оформлен с ошибкой. Это как раз один из случаев когда
нужно включить бюрократа, ведь речь идет все же о бюджетных деньгах. В
противном случае компании обеспечены ссоры с инспекторами, недоимки, штрафы и пени.
Решайте
через руководство, предварительно объяснив, чем грозит принятие такого
больничного. И если руководство пойдет на встречу сотруднику, то
выплачивайте пособие из прибыли а не за счет ФСС. (Т.О. Имеем
максимально компромиссный вариант, и сотрудника не обидите и компания не
пострадает)
Не все так однозначно. Мелкие недочеты не должны быть препятствием для оплаты б/л. Однако реакция ФСС на тот или иной недочет не совсем предсказуема. Так что перед бухгалтером стоит непростой выбор