Как не нарушая закон начислить максимальное пособие сотруднице, планирующей рождение второго ребенка, когда ее первому малышу еще не исполнилось 3 года? Вариант решения этой задачки предложила одна из читательниц форума Клерк.ру.
Условие задачи:
Сотрудница была в декрете весь 2015 год и продолжает сидеть с ребенком в 2016. В 2017 у нее будет новый декрет.
Решение:
2015 год, входящий в расчетный период, будет полностью исключаемым. А вот в 2016 году сотрудница может выйти на работу буквально на несколько дней, что при хорошем окладе обеспечит ей максимальный среднедневной заработок.
Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка
Пример
2015= 0/365-365=0
2016 = 6000/365-363=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.
- Соня-Соня
Однако бухгалтер сомневается, все ли нюансы она учла и просит клерков развеять ее сомнения.
В ходе обсуждения пользователь с ником waw заметил, что работать неполный день можно и не выходя из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае в 2016 году будет начислена зарплата, тогда как все 366 дней будут исключаемыми.
Отметим, что форумчанин waw– наш постоянный читатель, который не раз поражал пользователей своими математическими способностями. Вот и в этот раз он с помощью математики объяснил, что любая полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию.
Представляю удивление работника, превысившего в этих условиях годовые лимиты, которому ФСС взамен предлагает минимальное пособие только потому, что они не знают, к чему стремится функция 1/X при стремлении X к нулю.
Но интернет, я надеюсь, есть и у них - предложите им набрать "функция 1/x" в Гугле и посмотреть картинки, чтобы не позориться в суде.
Ну, если отпуск все же прервать и хотя бы день отработать, то уж на один-то день ФСС сумеет разделить (я надеюсь), и до суда не дойдет
- waw
Вот такая занимательная математика…
Поделиться своим мнением по этому вопросу можно в теме форума «Максимальная выплата для пособий по БиР и уходу за ребенком».
Комментарии
3
Да, в том числе про исключение периодов, когда в этих исключаемых периодах есть зарплата. В итоге действительно может получиться ситуация, когда надо делить на ноль. Закон не обязывает заменять этот период (только по желанию женщины, а она не желает). В этом случае максимальный СДЗ легко зарабатать. Например, при окладе 10 тыс проработать полгода, не выходя из отпуска по уходу, и 1 день уже выйдя из отпуска по уходу. В итоге зарплата за полгода поделится на 1 день и СДЗ получится приличный)А у нас наоборот, мы предлагали посчитать из МРОТ, а ФСС запретил. Получилась приличная сумма.