Посетитель нашего форума столкнулся с проблемой: он не может найти сотрудников на должность менеджера. Работодатель недоумевает. Для этой должности предусмотрен оклад 25 тыс. рублей и проценты от продаж. В общей сложности менеджеры никогда не зарабатывают менее 50 тысяч, а зачастую их зарплата превышает 70 тыс. рублей.
Но почему за такие деньги они работают ни шатко, ни валко?
Небольшая компания, с репутацией в своей отрасли, продажа услуг. Работаем с серьёзными компаниями. От сотрудника надо не много: нормальное знание компьютера (MS Office), ответственность, нормальная память, умение соображать на среднем уровне. Желателен опыт продаж, но если его нет, то просто желание научиться.
Один месяцами не может запомнить несколько стандартных фраз и практически при каждом звонке впадает в ступор, другая вообще не воспринимает замечания, считая, что всё знает лучше руководителя, третий от смартфона не отрывается, и так далее.
У кого есть соображения на это счёт?
- Dirr
В ходе обсуждения некоторые форумчане выдвинули такую версию: иногда сотрудники не проявляют должного энтузиазма, следствием которого может стать увеличение их дохода, по вполне банальной причине – им хватает тех денег, что им платят. Так зачем напрягаться, если и так все устраивает?
А что вы думаете по этому поводу?
Поделиться своими мыслями можно в комментарии к этому материалу или в теме форума «Проблема найти менеджера по продажам на 50-70 тыс. Никто не хочет работать».
Комментарии
11
Так эта конкуренция всегда была и будет. Там, где москвичи будут работать только за 100 тыс, человек из провинции готов работать за 50. А человек из другой более бедной страны вообще за 30.