Премии включаются в зарплату, но могут выдаваться не за полмесяца (как зарплата), а за месяц, квартал, год после оценки производственных достижений.
Систему таких выплат можно установить в любом из локальных нормативных документов. Ведь все они равнозначны.
Достаточно указать, например, в положении о премировании: годовой бонус выдается в марте года, следующего за отработанным (или установить определенную дату его выдачи).
Поэтому укладываться в 15-дневный срок по таким доплатам не надо.
Указанный подход Минтруда может обрести силу закона.
Начать дискуссию