В Ненецком АО решили квотировать прием на работу многодетных и одиноких родителей

Региональные законодатели иногда принимают удивительные законы, одним из таких вне всяких сомнений является новый закон Ненецкого автономного округа от 08.11.2016 № 246-оз "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан в Ненецком автономном округе".

Квотирование рабочих мест при приеме на работу давно не новость. Законы о квотировании рабочих мест для инвалидов или несовершеннолетних давно не новость и приняты практически во всех субъектах РФ.

Ненецкие законодатели список расширили (его позволяет расширять закон "О занятости населения в Российской Федерации"). Они решили установить квоты для следующих категорий граждан, проживающих не менее 5 лет на территории региона:

• многодетные родители, воспитыващие пять и более детей в возрасте до 18 лет и (или) детей-инвалидов;
• одинокие родители, воспитывающие ребенка (детей) в возрасте до 18 лет;
• родители, воспитывающие ребенка-инвалида (детей-инвалидов);
• лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет;
• граждане, в возрасте от 18 до 23 лет, окончившие профессиональное или высшее обучение и ищущие работу впервые.

Кроме вышеперечисленных граждан, под квоты попадают также нетрудоустроенные граждане, проживающие постоянно на территории Ненецского АО не менее 15 лет.

Удивляет не столько список граждан, сколько размер квот: В 2017 году - не менее 40% от количества вакансий, возникших у работодателя в текущем году, в 2018 - 45%, а в 2019 все 50%.

При этом сами инвалиды в списках лиц, по которым устанавливаются квоты, не указаны. Вероятно, по мнению, региональных законодателей, с их трудоустройством в автономной округе всё в порядке.