Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере заработной платы не только ущемляет права работников, но и неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.
Кому же тогда выгодна "серая" зарплата? Ответ на этот вопрос дали в отделении ПФР по Республике Адыгея.
Преимущества «серой»:
- Выгодна работодателю в плане оптимизации расходов фирмы;
- Экономия работодателя на обязательных отчислениях во внебюджетные фонды;
- Сравнительно высокая заработная плата сотрудника.
Недостатки:
- Отсутствие гарантии на постоянное получение «серой», полуофициальной, части зарплаты;
- Отрицательное влияние на страховой стаж и формирование суммы будущей пенсии сотрудника;
- Заниженная оплата больничного листа;
- Проблемы в банках при оформлении кредитного займа.
Очевидно, что серая зарплата выгодна, скорее, работодателю, но никак не сотруднику, констатировали в ПФР, отметив, что каждый работник вправе сам для себя решить, стоит ли ему мириться с выплатами денег в конверте или нет. Ведь за долгие годы старательного труда можно поплатиться своими благами.
Комментарии
6Извините, а как работник должен платить НДФЛ. Ведь это же обязанность налогового агента (юрик или ИП) - удерживает и перечисляет в бюджет. Или новые правила ввели для тех, кто на ЕНВД?
Наверное, автор имел в виду то, что НДФЛ вычитается из начисленной з.п. работника. Т.е. работодатель не вкладывает в уплату НДФЛ своих денег ни копейки.По сути, работник из своих средств платит НДФЛ