На форум Клерк.ру обратилась сотрудница банка, которая оказалась в непростой ситуации. Женщина беременна, она намеревается в положенный срок уйти в декретный отпуск. Однако у работодателя на нее другие планы – сотрудницу вынуждают уволиться по собственному желанию.
Попадает всем в офисе. Меня лишили премии полностью оставив только оклад, ежедневно пишу объяснительные записки на имя головного почему я не выполняю планы. Почти каждый день слезы. Уже 2 раза лежала на сохранение. Один раз забрали сразу после работы (.
Подскажите как я могу себя защитить?
- Albina007
Участники обсуждения единодушно сочувствуют героине этой истории, однако, давая советы, разошлись во мнениях относительно того, каким способом ей лучше «держать оборону».
Одни считают, что необходимо активно защищать свои права – жаловаться в Трудинспекцию и Прокуратуру, другие уверены, что жалобы не приведут ни к чему хорошему и рекомендуют женщине поберечь свои нервы и «перекантоваться» оставшееся до декрета время «на больничном».
А что вы можете посоветовать беременной сотруднице?
Поделиться своим советом можно в теме форума «Вынуждают уволиться по собственному желанию беременную».
Напомним, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Так, в частности, ранее мы рассказывали, что на ИП из Ямало-Ненецкого АО было заведено уголовное дело по ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности. Сотрудницу на работе восстановили, выплатив ей в том числе и компенсацию морального вреда.
В Республике Карелия Прокуратуре также пришлось отстаивать права беременной сотрудницы, с которой работодатель не пожелал заключить письменный трудовой договор, завуалировав трудовые отношения гражданско-правовыми, а узнав о ее беременности, и вовсе отстранил от работы. Женщина также была восстановлена на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
Комментарии
1Чёт 4000 руб. для банка маловато. Уйти на больничный и писать в трудовую инспекцию и в прокуратуру.