Правительство РФ расширило перечень оснований, по которым можно инициировать внеплановые проверки соблюдения организациями трудового законодательства. Поводом для проверки может стать не только несоблюдение требований охраны труда работников и нарушение их трудовых прав, но и невыплата в срок зарплаты или назначение заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, напомнили в ГИТ Орловской области.
С 3 октября этого года вступили в силу поправки в ТК РФ, по которым зарплату работникам работодатели обязана выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. При этом крайний срок выплаты аванса - 30-е число месяца, за который производится выплата, а зарплаты - 15-е число следующего месяца. Если организация не соблюдает эти сроки, то ГИТ на основании поступившего обращения работника на несвоевременную оплату труда проведет в организации внеплановую проверку.
Выплата зарплаты работнику менее минимального размера оплаты труда, а он составляет сегодня 7,5 тысячи рублей, также является основанием для внеплановой проверки работодателя.
Если в ходе внеплановой проверки будут выявлены нарушения по выплате заработной платы, организация может быть оштрафована. Штраф для предпринимателей составляет от 1 до 5 тыс. рублей, для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей, для организаций от 30 до 50 тыс. рублей. За повторные нарушения штрафы возрастают для должностных лиц и предпринимателей до 30 тыс. рублей, для организаций - до 100 тыс. рублей.
Комментарии
3
А учредителями этих фирм являются как правило администрации и муниципалитеты или их приближенные, вот и получается замкнутый круг, что малому бизнесу работы нет!!!