ПФР озвучил множество минусов "серой зарплаты"

Отделение ПФР по Удмуртской Республике информируют граждан и их работодателей о негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы, с которой не уплачиваются НДФЛ и страховые взносы.

При отказе от получения «белой» зарплаты страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж. Все это лишает наемных работников-жителей республики не только достойной пенсии в будущем, но и возможности получать в полном объеме целого ряда пособий, с одновременным наступлением следующих негативных моментов:

1. Работник становиться соучастникам уголовно-наказуемого преступления, выражающегося в виде уклонения от уплаты налогов и других обязательных платежей, за которое установлена налоговая и уголовная ответственность ст. 122 НК РФ и статьи 198, 199 и 199.1 УК РФ, соответственно.

2. У гражданина сводятся к нулю гарантии получения такой «серой» заработной платы, в случае прекращения ее выплат работодателем, так как размер, порядок и срок выплаты такой заработной платы не отражены в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

3. Теряются у застрахованного лица и гарантии по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).

4. Отсутствие гарантий по оплате выходного пособия при увольнении, которое будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).

5. Кроме этого, в случае неофициального трудоустройства, работник не сможет рассчитывать на определенные социальные права и гарантии, которые установлены законодательством, а именно:

права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
права на оплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, так как данные пособия рассчитываются исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда или Вам грозит получение пенсии в заниженном размере, так как будущая пенсия работника складывается из отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, произведенных на основании «белой» части зарплаты (ст. 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);

права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
права не работать в выходной и праздничный день;
права не привлекаться к сверхурочным работам без Вашего желания;
права на охрану труда;
права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
права на гарантии по коллективному договору; - возможность увольнения в любой момент, без пособий.

6. Работник, получающий небольшую официальную заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.

Для самих работодателей неофициальное трудоустройство также обернётся неприятностями – им грозит:

Налоговая ответственность в соответствии со ст. 123 НК РФ.
Уголовная ответственность согласно ст. 199 УК РФ.
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Дисквалификация на срок до 3 лет (ч.2 ст.5.27. КоАП РФ).

Чтобы добиться соблюдения норм трудового законодательства и заставить работодателя выплачивать зарплату официально, гражданам рекомендуем за защитой собственных трудовых прав обратиться:

В профсоюзную организацию, если она имеется в организации;
Непосредственно к самому работодателю;
В вышестоящую организацию по отношению к Вашему предприятию;
В Комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
В Государственную инспекцию труда;
В прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия;
В мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.

Кроме этого, если гражданин располагает информацией о нарушении налогового законодательства работодателем и не перечислении НДФЛ с выплаченной работникам заработной платы, в подтверждение своих доводов следует приложить копии подтверждающих документов (при наличии) и направить их в налоговую инспекцию по месту регистрации организации.

ПФР рекомендует гражданам воспользоваться своими правами и настоятельно требовать от работодателей легальную или «чистую» заработную плату.