Читательница нашего форума устроилась на крупное предприятие инспектором кадров и с удивлением обнаружила, что там довольно странные порядки.
Все приказы кадровики делают вручную, так как главбух не разрешает им работать в программе, опасаясь, что они совершат несанкционированные операции, из-за которых может сбиться учет.
(раньше я занималась и расчетом зп и кадрами в компании 100 чел и работала в 1 с ЗиК)
Здесь столкнулась с ситуацией, что бухгалтерия ПРОТИВ работы отдела кадров в 1 С и бедные кадровики печатают кучу приказов в ворде(((((
и потом эти все приказы бухгалтерия сама вносит в 1с, а так же всех сотрудников. Какая то двойная работа....
гл.бухгалтер против установки в кадры 1с, видимо опасается, что кадровики им что то там испортят в цифрах или почему еще, не пойму.
МОЖНО как то ОГРАНИЧИТЬ доступ к расчетам или как выйти из этой ситуации.
КАК организовано все у вас???
я планирую все таки добиться введения ЗиУП в отдел кадров этой организации....как гл.бухг доказать, что все будет хорошо)))?
- АнонимНаталья В
А как настроено взаимодействие бухгалтерской и кадровой службы в вашей организации?
Обсуждение происходи в теме форума «Совместная работа Кадровиков и расчетчиков в крупных компаниях».
Комментарии
7но все равно, это явный перебор :) просто права надо разграничить и все
почтивсе можно сделать для разграничения прав. Видимо, фирма еще и деньги экономит на базах для кадровиков.