Сотрудник требует уволить его по соглашению сторон. Желая избавиться от неугодного сотрудника, работодатель может предложить ему увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
А вот читательница нашего сайта столкнулась с обратной ситуацией: уволиться хочет сам сотрудник. Однако уходить по собственному желанию он не намерен. Сотрудник настойчиво требует от работодателя компенсацию и даже составил соответствующее соглашение. Это похоже на вымогательство, считает автор темы.
Никаких его прав организация не нарушала и не нарушает. Компенсировать нечего. Получается вымогательство в чистом виде.
Каким образом мы можем высказать согласие с его увольнением? Можно отправить подготовленное со своими условиями соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в котором прописать наши условия и отправить уведомление на просьбу подписать согласие на увольнении по данной статье на наших условиях? Не будет ли это потом расценено как принуждение к увольнению?
- Вероника75
Участники обсуждения отмечают, что сотрудник может требовать что угодно, но работодатель не обязан выполнять его условия, так как соглашение сторон подразумевает взаимную договоренность.
Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Увольнение по соглашению сторон».
Начать дискуссию