Применяя профстандарты, можно лишить сотрудников льготной пенсии. Не забывайте об этом!

После внесения изменений в ТК РФ с июля 2016 года в случаях предоставления льгот и компенсаций (в том числе пенсионных), наименования профессий и должностей должны соответствовать наименованиям, указанным не только в квалификационных справочниках (ЕТКС и ЕКС), но и в профессиональных стандартах.

Согласно ст. 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты в ряде случаев являются обязательными для применения работодателями. При этом они подлежат применению в полном объеме, включая наименования профессий, должностей. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер и работодатель самостоятельно определяет, чем он будет руководствоваться при установлении наименований профессий, должностей на своем предприятии: ЕТКС и ЕКС, или профессиональными стандартами.

Пенсионным законодательством РФ для определенных категорий работников установлено досрочное пенсионное обеспечение, напомнили в отделении ПФР по Республике Бурятия.

Если наименование профессии, должности, в которой выполнялась работа, соответствует наименованиям, предусмотренным соответствующими Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, то период работы при соблюдении прочих условий (выполнение работы в течение полного рабочего дня, уплата работодателем дополнительного тарифа страховых взносов и т.д.) будет включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

При несоответствии наименования профессии, должности или невыполнения установленных условий период работы зачету в стаж на соответствующих видах работ не подлежит.

Наименования профессий, должностей в данных Списках указаны в соответствии с ЕТКС, ЕКС.

Профессиональными стандартами для профессий и должностей устанавливаются возможные наименования, которые могут не соответствовать наименованиям профессий и должностей с аналогичными трудовыми функциями, предусмотренным ЕТКС, ЕКС и, соответственно, Списками.

С введением профессиональных стандартов, когда их применение является обязательным, у работодателей возникают вопросы о сохранении для работников права на досрочное пенсионное обеспечение, в случае, если наименование профессии или должности по профессиональному стандарту отличается от наименования профессии, должности, предусмотренного квалификационными справочниками и Списками.

В такой ситуации вопрос о праве на досрочную пенсию решается через установление тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в справочниках, наименованиям по профстандартам (ст. 195.2 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 тождественность таких наименований устанавливается Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Периоды работы в профессиях и должностях, наименования которых по профстандарту отличаются от наименований, предусмотренных Списками, могут быть засчитаны органами ПФР в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, только при наличии нормативного акта об установлении тождественности.

До установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей и при отсутствии в ТК РФ, других законодательных и нормативных правовых актах положений об обязательности применения профстандартов, работодателям, в целях досрочного пенсионного обеспечения своих работников, предпочтительнее ориентироваться на квалификационные справочники, особенно в части наименования профессий и должностей.