Минтруд дал добро на увольнение сотрудников коллекторских агентств, имеющих долги. Раньше работодателям приходилось уговаривать их уволить по собственному желанию или погасить долг, так как наличие в штате таких сотрудников – препятствие для осуществления деятельности.
Согласно закона 230-ФЗ "О защите прав физлиц при взыскании" к сотрудникам коллекторских агентств предъявляются определенные требования. Так, в частности, они не должны иметь неснятую или непогашенную судимость, а также неисполненного судебного акта о взыскании задолженности.
Но как агентству избавиться от сотрудников, которые не соответствуют данным критериям? Ведь ТК не содержит таких оснований для увольнения. То есть, другими словами, ТК РФ вступает в противоречие с 230-ФЗ.
Участники рынка, входящие в госреестр коллекторских агентств, столкнулись с трудностями при выполнении этой нормы отраслевого закона. Свои вопросы Национальная ассоциация коллекторских агентств (НАПКА) адресовала в Минтруд.
В ответном письме Минтруда даются достаточно четкие рекомендации по поведению работодателя в данной ситуации. В нем указано, что если работники не соответствуют требованиям статьи 13 закона 230-ФЗ, работодателю следует расторгнуть с ними трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 ТК, в случае, если трудовые отношения с ними возникли ранее установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Этот пункт содержит основание для увольнения «возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».
Также в письме Минтруда отмечено, что в случае заключения трудовых договоров в нарушение установленных законом 230-ФЗ правил, они могут быть прекращены в соответствии с абзацем шестым части первой статьи 84 ТК. В этом абзаце содержится основание для увольнения «заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».
«Если работники агентства не соответствуют требованиям отраслевого закона, это может привести к применению в отношении такого юрлица административного наказания со стороны регулятора, а также, при определенных обстоятельствах, к исключению из госреестра и остановке деятельности. Если раньше работодатель мог только уговаривать сотрудника ликвидировать задолженность или уволиться по собственному желанию, теперь у него есть рекомендованные Минтруда основания для увольнения. Скорее всего, в реальности уволенных сотрудников коллекторских агентств в ближайшие месяцы будет не так много, но доступность соответствующей записи в трудовые книжки значительно снизит риски работодателей при наборе персонала», - прокомментировал глава НАПКА Борис Воронин.
Вместе с тем Минтруд не ответил на ряд других вопросов, заданных в обращении НАПКА. В частности, о разграничении требований к различным категориям работников. Например, из текста закона неясно, относятся ли эти требования к рядовым сотрудникам, или только к руководству. Для устранения этих и других терминологических недостатков 230-ФЗ потребуется внесение поправок в отраслевой закон, передает пресс-служба НАПКА.
Комментарии
1