О проблемах, которые ждут работников с серой зарплатой, решил поговорить соцстрах. Работник, получающий серую зарплату, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести, предупреждает Ульяновское отделение ФСС.
Выплата серой зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
В частности, могут возникнуть следующие проблемы:
Оплата отпуска
Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой" (ст. 114 ТК РФ).
Оплата листка нетрудоспособности
Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Выходное пособие
При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178, 181.1 ТК РФ).
Будущая пенсия
Отчисления в ПФР также производятся на основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
Кредит и ипотека
Работник, получающий "на бумаге" небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если "серая" часть его зарплаты гораздо больше "белой".
Уголовная ответственность
Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность (ст. 122 НК РФ; ст. 198УК РФ).
Штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы (ст. 122НК РФ). Уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере влечет уголовную ответственность. Вместе с тем при определенных обстоятельствах суд может освободить вас от уголовной ответственности (ст. ст. 76.2, 198УК РФ).
Комментарии
2Аноним, Вы писали:
Согласна на все сто. Далеко не каждое предприятие вообще способно отдавать бюджету половину фонда зарплаты. В особенности, там, где требуется высококвалифицированный труд. Больше, чем есть, у работодателя, все-равно не отобрать, можно только убить.
Они думают руками работников бороться с серыми зарплатами?! А куда идти если другой работы нет? Да и работодателей можно понять, 0,45 копеек с рубля зарплаты это очень много. В большинствес малых предприятий если все сделать в белую, можно смела закрывать фирму т.к в минус уйдут, итак на плаву еле еле. Наличку надо минимизировать, тогда большая часть из тени выйдет + значительно снизить взносы и вообще вкрутить в налоги.