Работодатель хочет перевести сотрудников на договоры ГПХ

В плюсах и минусах гражданско-правовых договоров по сравнению с трудовыми разбирались накануне читатели нашего форума.

Правильный ли я сделала вывод: работать с договорами подряда с физ лицами выгоднее для организации, чем с сотрудниками по трудовой книжке... Во-первых, организация не платит взносы в ФСС, экономия на налогах, во вторых, не сдаёт отчеты (СЗВ-М, Расчёт по страховым взносам),.. ну то есть сдаёт только по факту (в момент) выплаты вознагараждения за работу!
Или всё-таки есть здесь подвох?
И есть ли минусы для такого работника-порядчика? Стаж ему ведь идёт?
- ЕленаЧис.

Участники обсуждения указали на негативные моменты работы по такому договору для исполнителя: отсутствие трудового стажа, социальных гарантий (отпуска, больничные). Кроме того, и работодатель может ощутить на себе минусы такой схему, если контролирующие органы усмотрят здесь признаки трудовых отношений.

Вы уверены, что это именно подряд? выкопать яму 2х3х4 - подряд, а копать яму каждый день - трудовой договор.
- Svetishe

Принять участие в обсуждении можно в теме форума «Плюсы и минусы выплат вознаграждений по договору подряда с физ.лицами».

О том, как распознать трудовой договор, замаскированный под личиной ГПХ, читайте в материале «Десять признаков трудовых отношений в гражданском договоре».