Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников, пояснил Минтруд в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017.
Трудовым Кодексом не регламентирован порядок оформления перемещения. Минтруд полагает, что о перемещении работодатель должен уведомить работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым сотрудник знакомится под роспись.
В письме также разъяснен порядок предоставления дополнительных дней отпуска при ненормированном рабочем дне при неполной рабочей неделе.
По мнению Минтруда, право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Начать дискуссию